Geçen ay, California Valisi Gavin Newsom, işyerinde ayrımcılık hakkında konuşan insanlara yönelik korumaları genişletmek için bir yasa tasarısı imzaladı.
Teknoloji çalışanlarına, işverenleri tarafından kötü muamele konusunda nasıl öne çıkacakları konusunda tavsiyeler sunmak için yeni bir web sitesi geldi.
Apple, çalışan tacizi ve ayrımcılık davalarında gizlilik anlaşmalarını nasıl kullandığını değerlendirmesini isteyen bir hissedar önerisine yanıt verdi.
Birbirinden farklı gelişmelerin ortak bir noktası – daha doğrusu bir kişi – vardı: Ifeoma Ozoma.
Geçen yıldan bu yana, Pinterest, Facebook ve Google’ın eski bir çalışanı olan 29 yaşındaki Bayan Ozoma, teknoloji muhbirleri arasında merkezi bir figür olarak ortaya çıktı. Nijeryalı göçmenlerin Yale eğitimi almış kızı, sesini duyurmak için yardıma ihtiyacı olan teknoloji işçilerini destekledi ve onlara akıl hocalığı yaptı, bu çalışanlar için daha fazla yasal koruma talep etti ve teknoloji şirketlerini ve hissedarlarını ihbarcı politikalarını değiştirmeye çağırdı.
Şirketlerin herhangi bir biçimde ayrımcılığa karşı seslerini yükselten işçileri susturmak için ifşa etmeme anlaşmalarını kullanmalarını yasaklayan yeni Kaliforniya yasası olan Sessizlik Yok Yasası’nın esin kaynağı olmasına ve geçmesine yardımcı oldu. Bayan Ozoma ayrıca, işçilerin ıslık çalması gerekip gerekmediği ve nasıl olması gerektiği hakkında bilgi veren The Tech Worker Handbook adlı bir web sitesi yayınladı.
Bayan Ozoma bir röportajda, “Teknoloji endüstrisinde hala bireylerin bunu yapmak zorunda olduğu bir sorumluluk eksikliğine sahip olmamız benim için gerçekten üzücü” dedi.
Yol boyunca en az bir müttefiki yabancılaştıran çabaları, huzursuz teknoloji çalışanları işverenlerine karşı daha fazla önlem aldıkça giderek daha fazla dikkat çekiyor. Geçen ay, eski bir Facebook çalışanı olan Frances Haugen, sosyal ağın zararları hakkında binlerce dahili belgeyi sızdırdığını açıkladı. (Facebook o zamandan beri adını Meta olarak değiştirdi.) Apple ayrıca yakın zamanda çalışanlarında huzursuzlukla karşı karşıya kaldı ve birçok çalışan sözlü taciz, cinsel taciz, misilleme ve ayrımcılıkla ilgili endişelerini dile getirdi.
Bayan Ozoma şimdi, çalışanların işyeri ayrımcılığı hakkında konuşmalarını önlemek için teknoloji şirketlerini ifşa etmeme anlaşmalarını kullanmayı bırakmaya doğrudan zorlamaya odaklanıyor. Ayrıca, başka yerlerde Sessizlik Yasağı’na benzer yasaları geçirmek isteyen aktivistler ve örgütlerle bir araya geldi. Ayrıca, Google ve Apple’a karşı örgütlenenler de dahil olmak üzere, diğer aktivist teknoloji çalışanları ile sürekli temas halindedir.
Bayan Ozoma’nın çalışmalarının çoğu deneyimlerinden kaynaklanmaktadır. Haziran 2020’de, o ve bir meslektaşı olan Aerica Shimizu Banks, eski işverenleri olan sanal pano üreticisi Pinterest’i alenen ırkçılık ve cinsiyetçilikle suçladı. Pinterest başlangıçta iddiaları reddetti, ancak daha sonra işyeri kültürü için özür diledi. Çalışanları bir grev düzenledi ve eski bir yönetici şirkete cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle dava açtı.
Muhbirlere yasal destek sağlayan kar amacı gütmeyen bir sivil toplum kuruluşu olan Whistleblower Aid’in kurucusu John Tye, “Ifeoma’nın çok acı verici deneyimler yaşaması, onlar için çözümler geliştirmesi ve ardından bu çözümleri gerçeğe dönüştürmek için bir hareket inşa etmesi dikkate değer” dedi. O ve Bayan Ozoma kısa süre önce insanları ihbar hakları konusunda eğitmek için bir web seminerine katıldılar.
Şirketin cinsel taciz politikasına karşı 2018’de bir grev düzenlemeye yardım eden eski bir Google çalışanı olan Meredith Whittaker, Bayan Ozoma’yı ekledi: “O ortalıkta dolandı ve diğerlerinin daha güvenli bir şekilde esnemesine yardımcı olmak için çalıştı.”
Anchorage ve Raleigh, NC’de büyüyen Bayan Ozoma, teknoloji endüstrisinde beş yıllık bir kariyerin ardından bir aktivist oldu. Siyaset bilimi uzmanı olarak 2015’te hükümet ilişkilerinde Google’a katılmak için Washington DC’ye taşındı. Daha sonra Silikon Vadisi’nde Facebook’ta uluslararası politika üzerine çalıştı.
2018’de Pinterest, Bayan Ozoma’yı kamu politikası ekibine aldı. Orada, Bayan Banks’in gemiye alınmasına yardım etti. Ozoma, Pinterest’te aşı karşıtı bilgilerin ve plantasyon düğünleriyle ilgili içeriğin tanıtımına son verilmesi de dahil olmak üzere politika kararlarına öncülük ettiklerini söyledi.
Yine de Bayan Ozoma ve Bayan Banks, Pinterest’te şikayette bulundukları için eşit olmayan ücret, ırkçı yorumlar ve misilleme ile karşılaştıklarını söylediler. Mayıs 2020’de şirketten ayrıldılar. Bir ay sonra, Black Lives Matter protestoları sırasında Pinterest, Siyah çalışanlarını destekleyen bir açıklama yayınladı.
Bayan Ozoma ve Bayan Banks, Pinterest’in ikiyüzlülüğünün onları konuşmaya zorladığını söyledi. Twitter’da onlar deneyimlerini açıkladı Bayan Ozoma, Pinterest’in açıklamasının “şaka” olduğunu ilan etti.
Pinterest yaptığı açıklamada çeşitliliği artırmak için adımlar attığını söyledi.
Bayan Ozoma ve Bayan Banks, yüksek sesle konuşarak risk aldılar. Bunun nedeni, şirketten ayrılırken Pinterest ile imzaladıkları gizlilik anlaşmalarını ihlal etmeleridir. Yalnızca kısmi koruma sağlayan Kaliforniya yasası, ırk ayrımcılığı hakkında konuşan insanları kapsamıyor.
Avukatları Peter Rukin, bir fikri olduğunu söyledi: Ya eyalet yasası, ifşa etmeme anlaşmalarının insanların işyerinde herhangi bir ayrımcılık hakkında konuşmasını engellemesini yasaklayacak şekilde genişletilirse? Bayan Ozoma ve Bayan Banks kısa süre sonra California eyalet senatörü, Demokrat Connie Leyva ile tam da bunu yapmak için bir yasa tasarısı üzerinde çalışmaya başladılar. Şubat ayında tanıtıldı.
Bayan Levya, “Bu kadınlarla öne çıktıkları için gurur duyuyorum” dedi.
Yolda Bayan Ozoma ve Bayan Banks düştü. Bayan Banks, artık Bayan Ozoma ile konuşmadığını çünkü Bayan Ozoma’nın oradaki ayrımcılığı açıklamadan onu Pinterest’e aldığını ve ardından onu Artık Sessizlik Yasası üzerinde çalışmaktan men ettiğini söyledi.
Bayan Banks, “Daha sonra Ifeoma, gaslighting ve zorbalık yoluyla beni girişimin dışında tuttu,” dedi.
Bayan Ozoma, Bayan Banks’i organizasyondan çıkarmadığını söyledi. Haberlerin Bayan Ozoma’nın rolüne odaklandığı için Bayan Banks’in “dışlanmış hissettiğini” de sözlerine ekledi.
Facebook Kağıtlarını Anlayın
Kart 1 / 6
Başı belada bir teknoloji devi. Eski bir Facebook çalışanı tarafından dahili belgelerin sızdırılması, gizli sosyal medya şirketinin faaliyetlerine yakından bir bakış sağladı ve şirketin kullanıcılarının hayatlarına geniş erişiminin daha iyi düzenlenmesi için çağrıları yeniledi.
Pinterest’ten ayrıldığından beri Bayan Ozoma, Golden Girls adını verdiği bir tavuk sürüsüyle yaşadığı Santa Fe, NM’ye taşındı. Ayrıca, Earthseed adlı bir teknoloji sermayesi danışmanlık firması işletiyor.
Bayan Ozoma, Earthseed aracılığıyla bilgi uçurma çalışmalarına devam ediyor. Teknoloji şirketlerinin, çalışanları herhangi bir yerde ayrımcılık konusunda öne çıkmaktan alıkoymak için ifşa etmeme anlaşmalarını kullanmasını durdurmak için kar amacı gütmeyen Open MIC ve danışmanlık firması Whistle Stop Capital ile işbirliği yapıyor.
Eylül ayında, Bayan Ozoma, Whistle Stop Capital ve Open MIC, sosyal etki yatırımcısı Nia Impact Capital ile birlikte Apple’a bir hissedar teklifi sundu. Teklif, şirketten taciz ve ayrımcılığa maruz kalan çalışanlar için gizleme maddelerinin kullanımıyla ilişkili riskleri değerlendirmesini istedi.
Apple geçen ay bir mektupta, şirketin “çalışanların ve yüklenicilerin işyerinde taciz, ayrımcılık ve diğer yasa dışı eylemler hakkında özgürce konuşma yeteneklerini sınırlamadığını” savunarak teklif üzerinde harekete geçmeyeceğini söyledi. Mektubun ötesinde yorum yapmayı reddetti.
Bayan Ozoma, diğer teknoloji aktivistlerini de destekliyor ve onlara danışmanlık yapıyor. Tech Worker Handbook web sitesi kısmen buna yardımcı olmak için tasarlandı. Web sitesinde, gizlilik anlaşmalarında nasıl gezinileceği ve kurumsal gözetim veya fiziksel tehditlere karşı nasıl korunulacağı hakkında bilgiler bulunur. Sitenin üst kısmında bir slogan var: “Hazırlık Güçtür.” Bayan Ozoma, sitenin 6 Ekim’de çevrimiçi hale gelmesinden bu yana 53.000’den fazla ziyaretçisi olduğunu söyledi.
Apple’ın eski bir aktivist çalışanı olan ve desteği için Ozoma’ya güvenen Ashley Gjovik, “Bunu, ilerlemeyi düşünen insanlara gönderiyorum” dedi. İnsanlar bilgi uçurmayı düşündüklerinde, “akılları kişisel, dijital, güvenlikle ilgili şeyler, tüm yasal sonuçlar, bu hikayeyi nasıl ortaya çıkarırsınız, arkadaşlar ve insanlar üzerindeki etkisi gibi yerlere gitmez” diye ekledi. aile, ruh sağlığınız üzerindeki etkisi.”
Geçen ay, Bayan Ozoma, bu ay şirketten ayrılan başka bir aktivist Apple çalışanı olan Cher Scarlett’ten de bir telefon aldı. (Bayan Scarlett, güvenlik nedeniyle gerçek adını vermeyi reddetti; yasal olarak adını Cher Scarlett olarak değiştiriyor.) Bayan Ozoma’ya, kendi eyaleti Washington’da Susturulmuş Artık Yasaklanma Yasası gibi yasaları nasıl çıkaracağını sordu.
Bayan Scarlett, Bayan Ozoma, bir yasa tasarısı yazabilecek bir milletvekili ile yakın çalışmak da dahil olmak üzere attığı adımları anlattı.
Bayan Scarlett, başka bir teknoloji aktivisti ile birlikte Washington eyalet senatörü ve Demokrat Karen Keiser ile temasa geçti. Ofisinden yapılan açıklamaya göre, Bayan Keizer, yasama oturumu Ocak ayında başladığında ihbarcı korumalarını genişletecek bir yasa tasarısına sponsor olmayı planlıyor.
Bayan Scarlett, “Bu yüzden ifşaatçıların ve Ifeoma gibi kadınların ağı çok önemli” dedi.